コンプライアンス

イノーヴ株式会社は、社員が、仕事と生活のバランスを図りながら、その能力を発揮し、活躍出来る雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間
2022年9月26日～2024年9月25日までの2年間

2.内容
目標1 ： 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図る。

・育児休業制度について社員に周知を行う。制度が利用しやすい環境づくりをし、仕事と
育児の両立を支援する体制を整える。


目標2：出産前後も安心して勤務できるための取組み

・出産前後、休業前後いつでも気軽に相談出来る社内窓口を設置し、何でも相談しやすい環
境を整えていく。