会社案内
コンプライアンス
完全禁煙企業宣言
2009年7月15日をもちましてイノーヴ株式会社は完全なる禁煙企業となりましたことをここに宣言させていただきます。
環境配慮と健康増進を考え、本社スタッフはもとより、マンションの管理人や清掃員、すべてのスタッフが非喫煙者です。
2009年7月15日をもちましてイノーヴ株式会社は完全なる禁煙企業となりましたことをここに宣言させていただきます。
環境配慮と健康増進を考え、本社スタッフはもとより、マンションの管理人や清掃員、すべてのスタッフが非喫煙者です。
次世代法に基づく一般事業主行動計画イノーヴ株式会社は、社員が、仕事と生活のバランスを図りながら、その能力を発揮し、活躍出来る雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定します。
第２回
1.計画期間
2024年9月26日～2027年9月25日までの3年間
2.内容
目標1：若手女性労働者を対象とした、ライフステージ（出産・子育て等）の変化があっても、仕事を継続出来るキャリアイメージの形成を支援するための検討を行う
・2024年9月～ 内容の検討 （座談会・研修等）
・2025年9月～ 座談会・研修の実施
目標２：潜在している固定的な男女の役割分担意識の是正のための情報提供・研修を実施
する。
・2024年９月～ 内容の検討
・2025年９月～ 研修に参加する
・2026年９月～ 社内に情報を提供し周知する
【過去の行動計画期間】
第1回
行動計画期間：２０２２年９月２６日～２０２４年９月２５日
イノーヴ株式会社は、社員が、仕事と生活のバランスを図りながら、その能力を発揮し、活躍出来る雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定します。
第２回
1.計画期間
2024年9月26日～2027年9月25日までの3年間
2.内容
目標1：若手女性労働者を対象とした、ライフステージ（出産・子育て等）の変化があっても、仕事を継続出来るキャリアイメージの形成を支援するための検討を行う
・2024年9月～ 内容の検討 （座談会・研修等）
・2025年9月～ 座談会・研修の実施
目標２：潜在している固定的な男女の役割分担意識の是正のための情報提供・研修を実施
する。
・2024年９月～ 内容の検討
・2025年９月～ 研修に参加する
・2026年９月～ 社内に情報を提供し周知する
【過去の行動計画期間】
第1回
行動計画期間：２０２２年９月２６日～２０２４年９月２５日
中途採用情報公開〇直近３事業年度における採用した正規雇用労働者の男女別・年齢層別の中途採用率
○中途採用者に求める人物像
〇中途採用者のキャリアパス
〇直近３事業年度における採用した正規雇用労働者の男女別・年齢層別の中途採用率
○中途採用者に求める人物像
〇中途採用者のキャリアパス
ISO9001:2015認証取得
イノーヴ株式会社はマンション管理組合の管理費の出納・会計・報告事務業務において、ISO9001:2015の登録認証を取得しております。
イノーヴ株式会社はマンション管理組合の管理費の出納・会計・報告事務業務において、ISO9001:2015の登録認証を取得しております。
