会社案内
コンプライアンス
完全禁煙企業宣言
2009年7月15日をもちましてイノーヴ株式会社は完全なる禁煙企業となりましたことをここに宣言させていただきます。
環境配慮と健康増進を考え、本社スタッフはもとより、マンションの管理人や清掃員、すべてのスタッフが非喫煙者です。
2009年7月15日をもちましてイノーヴ株式会社は完全なる禁煙企業となりましたことをここに宣言させていただきます。
環境配慮と健康増進を考え、本社スタッフはもとより、マンションの管理人や清掃員、すべてのスタッフが非喫煙者です。
次世代法に基づく一般事業主行動計画イノーヴ株式会社は、社員が、仕事と生活のバランスを図りながら、その能力を発揮し、活躍出来る雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2022年9月26日～2024年9月25日までの2年間
2.内容
目標1 ： 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図る。
・育児休業制度について社員に周知を行う。制度が利用しやすい環境づくりをし、仕事と
育児の両立を支援する体制を整える。
目標2：出産前後も安心して勤務できるための取組み
・出産前後、休業前後いつでも気軽に相談出来る社内窓口を設置し、何でも相談しやすい環
境を整えていく。
イノーヴ株式会社は、社員が、仕事と生活のバランスを図りながら、その能力を発揮し、活躍出来る雇用環境の整備を継続的に行うため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2022年9月26日～2024年9月25日までの2年間
2.内容
目標1 ： 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を図る。
・育児休業制度について社員に周知を行う。制度が利用しやすい環境づくりをし、仕事と
育児の両立を支援する体制を整える。
目標2：出産前後も安心して勤務できるための取組み
・出産前後、休業前後いつでも気軽に相談出来る社内窓口を設置し、何でも相談しやすい環
境を整えていく。
中途採用情報公開〇直近３事業年度における採用した正規雇用労働者の男女別・年齢層別の中途採用率
○中途採用者に求める人物像
〇中途採用者のキャリアパス
〇直近３事業年度における採用した正規雇用労働者の男女別・年齢層別の中途採用率
○中途採用者に求める人物像
〇中途採用者のキャリアパス
ISO9001:2015認証取得
イノーヴ株式会社はマンション管理組合の管理費の出納・会計・報告事務業務において、ISO9001:2015の登録認証を取得しております。
イノーヴ株式会社はマンション管理組合の管理費の出納・会計・報告事務業務において、ISO9001:2015の登録認証を取得しております。
