「嫌な顔をされたことって、本当に一回もないんですよ。」
オペレーション・カルチャー推進室 ／ 経理・総務・ホームページ・note（入社5年目）
Y.E さん
ひとつでも、自分に近いものはありましたか。
「たまたま応募した」ではじめて、10年、15年と続けている人がいます。入り方は、それで十分です。 応募を決める前の情報収集でも構いません。まずは話を聞きに来てください。
オペレーション・カルチャー推進室 ／ 経理・総務・ホームページ・note（入社5年目）
Y.E さん
いのまる課長
この仕事を始められたきっかけは、何だったんですか？
Y.E さん
新卒で入ったのは金融機関でした。もう少し違う環境で働きたくて転職して、次は不動産のコンサル会社で営業事務や管理部門を。ただ当時は、女性が長く働き続ける前提になっていない職場で。結婚しても働ける会社、というのが転職の軸でした。
もともと数字が得意で簿記もやっていたので、不動産業界で探して紹介されたのがイノーヴでした。産休・育休をいただいて戻ってきて、気がついたら5年目です。
いのまる課長
前の会社と比べて、いちばん違ったことは何ですか？
Y.E さん
「まずやってみて」の一言で、任される範囲がとにかく広いんです（笑）。会社の誰もやったことがないことが、ポンと来て、あとは自分で一から調べてやってみる。前の会社はマニュアルがガチガチで、知識としては広がらなかったんですけど。
今は、調べながら、知らなかったことがいっぱい開けていくなって。周りに相談すれば、みんな一緒に考えてくれるので、成長できる環境だなと思います。
いのまる課長
6つのバリューの中で、一番ご自身に近いのはどれですか？
Y.E さん
「人を想う」ですね。今、時短で9時から4時の勤務で。子どもがまだ小さいので急に休むこともあるんですけど、そういう連絡をした時に嫌な顔をされたことって、本当に一回もないんですよ。
そもそも人を想ってくれる部署なので、自分が人を想わないわけにはいかないよなって。手が空いてる時は、あ、これ今やっといたら楽になるな、って引き取ったりする。総務的な仕事も多いので、私たちにとっては、社員も「人」なんですよね。話しかけやすい雰囲気を作るのも、人を想うっていうことなのかもしれません。